……….. fin 2012 et début 2013. Ce bilan n’était pas véritablement sollicité de ma part mais proposé par l’entreprise qui m’emploie et j’en ai saisi l’opportunité. J’ai eu raison ! Grâce à un travail à la fois structuré par des étapes bien conçues et laissant la place à un échange ouvert et itératif, j’ai pu [...]
Lire la suite»Le processus suivi avec Anne-Sophie Diagora a consisté à effectuer un bilan de compétences approfondi et en parallèle une démarche de coaching. Il m’a donné de mieux me connaître et surtout de formaliser et structurer les facteurs clés de ma réussite dans le cadre d’une évolution de carrière dans un contexte difficile. Ce travail en [...]
Lire la suite»Fin 2012, j’ai décidé de changer d’employeur et de prendre la responsabilité d’une équipe dans laquelle j’étais en prestation depuis 5 ans. Afin de m’accompagner dans ce changement risqué (équipe internationale, ancien manager très apprécié, équipe très compétente, autres prétendants pour ce poste au sein de l’équipe..), j’ai eu la chance de suivre un coaching [...]
Lire la suite»Voilà ce que les méthodes d’Anne-Sophie Diagora m’ont appris. Confrontée à une prise de fonctions difficile et à une équipe en place depuis une vingtaine d’années, il me fallait rapidement trouver et imposer mes marques. Anne-Sophie Diagora m’a considérablement aidée à prendre le temps et le recul nécessaires afin de cerner les ressorts et les [...]
Lire la suite»…….. Les séances de coaching avec Anne-Sophie Diagora , si douces en apparence mais ô combien efficaces grâce à leur justesse , m’ont beaucoup apporté . Objectiver ce que l’on veut , éclaircir les chemins possibles pour atteindre ses buts et faire l’inventaire des enjeux que chacun poursuit sont maintenant pour moi des réflexes [...]
Lire la suite»Un aveu pour commencer : jusqu’à ma rencontre avec Anne-Sophie Diagora, je considérais le coaching comme un luxe inutile, une béquille pour les indécis et les fragiles. J’ai changé d’avis. Début 2010, alors que je dirige une rédaction de presse écrite d’une cinquantaine de personnes, une succession de crises et de projets avortés m’amènent au [...]
Lire la suite»Ce que m’ont apporté les séances de travail de bilan de compétences approfondi/coaching avec Anne-Sophie Diagora: Identifier avec certitudes mes compétences « naturelles ». Attention il n’y a pas de scoop, mais plutôt une confirmation nette de vraies compétences. L’appui d’une analyse graphologique fouillée s’appuyant une doc manuscrite rédigée dans des contextes et circonstances différentes, sur une [...]
Lire la suite»Ma société m’a offert la possibilité de suivre des séances de coaching avec Anne-Sophie Diagora lors d’une prise de poste « à risque » dans un contexte particulièrement chahuté et impliquant une réorganisation profonde des hommes et de la structure. La mise en place d’une structure matricielle à une échelle internationale dans ma société et la continuité d’une activité locale [...]
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…………………..Je venais de réintégrer ma fonction de directeur financier, après une expérience difficile, à la tête d’un centre de profit opérationnel que j’avais pourtant souhaitée. Au bout des premiers échanges, comme ce fut le cas tout au long de nos séances, j’ai apprécié le professionnalisme, du diagnostic et des pistes à mettre en œuvre. J’ai [...]
Lire la suite»Vous souffrez du syndrome du premier de la classe, ce qui rend parfois difficile vos relations avec les autres membres du comité de direction. C’est ainsi que m’a été présenté cette proposition de coaching. Au départ il y a eu un mélange de scepticisme et de curiosité de ma part.
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