Bilan de compétences
Les objectifs que le bilan de compétences permet d’atteindre sont nombreux.
Voici quelques exemples :
-
Directeur Financier (Banque, COMEX, France) – Se repositionner au sein du groupe suite à la suppression de son poste
- Chief Operating and Financial Officer (Banque, COMEX, France) - Pouvoir s’appuyer sur un socle solide afin de cibler la mission suivante
- Directeur de Communication et RSE - (Banque, COMEX, France) - Se repositionner au sein de son entreprise suite à la demande de son nouveau DG
Les 3 grandes étapes méthodologiques du bilan
Phase préliminaire
- Vous précisez vos besoins, ce que vous attendez du bilan, l’objectif que vous poursuivez
- Vous prenez connaissance de la méthode proposée et des conditions de son déroulement
1. Connaissance de soi
- Relire son histoire
- Connaître ses moteurs, ses modes de fonctionnement
- S’approprier les différentes caractéristiques de sa personnalité
- Établir un auto-portrait qui sera la synthèse de l’étape analyse de la personnalité
2. Analyser son parcours afin de comprendre ses réussites et ses échecs par le croisement des acquis de la première étape
- Réfléchir sur son parcours professionnel afin de déceler les domaines qui sont en adéquation avec sa personnalité
- Réfléchir sur ses réalisations extra-professionnelles afin de déceler les aptitudes, compétences et motivations non exploitées dans la vie professionnelle
- Synthèse des étapes précédentes, analyser ses aptitudes dans une situation optimale
3. Définir un projet professionnel et le confronter avec la réalité
- Définir les 10 points clés d’une réussite dans le cadre d’un repositionnement professionnel (Secteur, activité, environnement général)
- Synthèse : rappeler ensemble les différents éléments de la personnalité ainsi que les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel
- Formulation du projet, étude de faisabilité et élaboration du plan d’action (formation, rencontre avec des professionnels…)
La durée de votre bilan
Votre bilan se déroulera ainsi après l’entretien préliminaire :
- 10 à 12 entretiens individuels + 1 avec une graphologue agréée MBTI
- Travail personnel sur documents entre chaque entretien
- Le rythme pourra être de 1 entretien par semaine, soit une durée de 2,5 mois. Celui-ci pourra être réduit ou augmenté selon votre situation et vos besoins
Témoignage
J’ai fait appel à Anne-Sophie avec comme objectif de comprendre les raisons de mes succès et échecs passés, et de faire un point solide sur l’état de mes capacités et motivations avant d’identifier une suite durablement épanouissante.
Cet objectif a été atteint grâce aux facteurs suivants :
- la pertinence et la complémentarité des outils utilisés : test de Schein, MBTI, analyse grapho
- la forte valeur ajoutée d’Anne-Sophie dans la présentation, l’utilisation et l’exploitation de ces outils
- le climat de proximité et de confiance qui s’est immédiatement instauré
- l’équilibre entre bienveillance (mais sans complaisance) et challenge (mais sans agressivité) qui était présent à chacune de nos rencontres
- l’alternance entre l’input généré par la méthode elle-même et l’exploitation active qui en est faite par l’intéressé
Le résultat est une connaissance accrue et objective, constitué de concepts et de qualifiants indispensables pour une meilleure lucidité vis-à-vis de soi-même et donc un positionnement plus efficace vis-à-vis des autres.
Au final il en ressort un bilan solide matérialisé par une synthèse de 8 pages qui constitue une référence solide, durable et surtout exploitable maintenant et pour le futur.
Olivier F. – Directeur commercial export Luxe
